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丰田汽车公司的创始人是哪里人_丰田汽车创始人是谁

tamoadmin 2024-05-22 人已围观

简介1.丰田汽车技术最早起源于中国人设计的吗丰田汽车公司最初是创办人丰田佐吉的“丰田自动织机制作所”于1933年9月成立的汽车部门。这个提议是由丰田佐吉的儿子,丰田喜一郎所提出的,但是首任社长则由入赘女婿丰田利三郎出任。.丰田汽车得到了日本政府的支持,以缓解当时资金和物资的短缺,二战时丰田虽然是日本军方车辆的主要供应商,主要从事军用卡车的生产,但在美军的地图上标示的是“丰田汽车工厂”。在1950年的经

1.丰田汽车技术最早起源于中国人设计的吗

丰田汽车公司的创始人是哪里人_丰田汽车创始人是谁

丰田汽车公司最初是创办人丰田佐吉的“丰田自动织机制作所”于1933年9月成立的汽车部门。这个提议是由丰田佐吉的儿子,丰田喜一郎所提出的,但是首任社长则由入赘女婿丰田利三郎出任。.

丰田汽车得到了日本政府的支持,以缓解当时资金和物资的短缺,二战时丰田虽然是日本军方车辆的主要供应商,主要从事军用卡车的生产,但在美军的地图上标示的是“丰田汽车工厂”。

在1950年的经营危机之中,丰田也有参与,大量生产为朝鲜战争中美军使用的卡车,而丰田亦在66上半年进军大中华市场。丰田是1949年后最早进入中国的资本主义国家汽车公司,现在在中国除销售进口汽车外还和在天津,成都以及广州的合资工厂生产汽车。

为了响应环保和石油危机,1997年丰田在国内率先推出普锐斯,成为世界第一款市售的混合动力汽车,并在2000年开始全球发售,开创了新能源汽车现时主流方向。

扩展资料

丰田中国市场的历史:

2000年6月与中国第一汽车集团开始有合作关系。另外在2004年9月与广州汽车集团共同设立一家合资公司。

2002年10月开始在天津一汽丰田厂房(一工厂)生产“威驰”(Vios),开始进军起步较晚的中国市场。

2003年尾开始在长春丰越公司厂房生产“陆地巡洋舰”(Land Cruiser)。

2004年春开始在天津一汽丰田厂房生产“花冠”(Corolla)。

2005年3月开始在天津一汽丰田厂房生产(二工厂)“皇冠”(Crown)。

2005年秋开始在天津一汽厂房生产(二工厂)“锐志”(Reiz,日本称Mark X)。

2005年12月开始在四川一汽丰长春丰越公司厂房生产“普锐斯”(Prius)。

2006年5月开始在广州丰田厂房生产“凯美瑞”(Camry)。

百度百科-丰田

丰田汽车技术最早起源于中国人设计的吗

面临汇率风险,日本企业为了改善自身财务的处境,曾经采取短期和长期的措施,依然可以作为制定措施的参考。

丰田汽车公司简称“丰田”(TOYOTA),创始人为丰田喜一郎,是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司,前身为日本大井公司,隶属于日本三井产业财阀。丰田是世界十大汽车工业公司之一,日本最大的汽车公司,创立于1933年。丰田汽车公司自2008始逐渐取代通用汽车公司而成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。

以下是日本企业曾经采取的应对外汇风险措施:

(一)短期措施

1、外汇期货交易。上世纪70年代“布雷顿森林体系”的崩溃直接促使美国推出外汇期货。在日本,通过外汇期货交易来回避金融风险已经为大部分企业所采用。据日本经产省统计,约有44%的日本企业会选择采取外汇期货交易来规避风险。

2、扩大日元结算。外汇风险主要存在于对外交易使用外币时,如果使用本国货币来结算,则可以避免外汇风险。因此,从上世纪80年代中期开始,日本企业采用日元结算的交易不断增加,特别是在进口方面,日元结算率已由1986年的10%上升到2004年的25%。

3、外汇资产平衡。上世纪80年中期,日本许多跨国企业开始在欧洲等地设立金融运营公司,通过对冲和债权、债务调整等,从公司全局考虑,对外汇资产进行管理和平衡。但这种措施仅限于跨国企业,对中小企业则难以适用。日本也只有4%的企业采取这种措施。

4、反向交易平衡。日元升值有利于进口而不利于出口。因此,日本既有出口又有进口业务的大公司,主要是综合商社,采取了减少出口,扩大进口的措施来规避日元升值带来的风险,维持公司的盈利。但这种方法适用企业也较少,只有约4%。

5、价格转嫁。将日元升值带来的出口成本增长部分,转嫁到出口商品价格上,由海外进口商承担部分风险。但在激烈的市场竞争中,这种方法存在较大难度。

(二)中长期措施

短期的金融措施并不能完全回避外汇风险,因此必须从中长期的产品结构调整入手。日本企业正是采取了提高产品附加值、增强竞争力等措施,才真正克服了日元升值带来的不利影响。

1、调整产业结构,提高附加值,增强产业竞争力。一是通过技术创新和差别化战略,提高产品附加值。例如,日本电视机就经历了黑白电视、彩色电视、平面电视、数码电视等不断升级换代的过程,汽车也实现了由大众车向高级车、混合动力车的转变。二是要通过技术革新、增加廉价零部件进口、减少能耗等措施,降低生产成本。

2、加快海外转移,强化海外生产体制,扩大多边贸易。充分利用日元升值带来的优势,建立全球化生产体制,同时提高当地零部件采购比例,培育当地协作企业,扩大多边贸易。这样既可以提高对汇率变动的抵抗能力,又能够确立全球化的内部分工体系,还可以带动原材料和零部件的出口。日本汽车业在这方面有出色表现。从80年代开始,丰田等日本汽车企业开始在美国本土进行生产,既解决了日美两国贸易摩擦问题,同时又扩大了日本汽车在美国的市场份额。到1995年日本汽车企业在美国本土生产的汽车已占到了美国市场份额的20.7%,而在1985年这个数字仅为2.0%。

相关的日元升值的历史及其对贸易的三次重大影响:

(一)70年代前半期的日元升值。1971年尼克松总统宣布美元贬值和停兑黄金,日元首次开始大幅升值。到1973年第一次石油危机时,日元由1美元兑换360日元升值到306日元。日元升值使日本经济增长率一度出现下降,但是在出口方面却基本上保持了稳定状态,部分具有竞争力的产业,如汽车、化学等还实现了较大幅度的增长。以1972年为例,日本出口增长率仍保持在19%的水平,贸易顺差达到51美元。这主要是因为世界性的通货膨胀导致出口价格改善,世界经济景气扩大带来需求增加,再加上日本产业已达到国际先进水平、竞争力提高,使得日本企业能够承受日元升值带来的压力。

(二)85年“广场协议”后的日元升值。1985年美国与日本等主要工业发达国家签署“广场协议”,促使日元升值,到1986年底升值到1美元兑换150-160日元。此次日元升值导致日本出现“泡沫经济”,但是在出口方面,日元升值并没有带来太大的负面影响,1988年、1990年日本贸易规模分别扩大到4000亿美元、5000亿美元,从1986年起,日本多数年份的贸易顺差都保持在500亿美元之上。这主要是因为同期美国和东南亚经济形势良好、日元升值引起海外投资大幅增加,带动了零部件产品出口的增长。

(三)90年代前半期的日元升值。从1990起日元再度升值,到1995年底,已由1美元兑换150日元升值90日元左右。这次升值的幅度虽没有85年大,但由于正处于“泡沫经济”崩溃,产业进行艰难调整,就业面临严重形势的时候,影响十分巨大。此次升值使日本的最终消费品出口大量减少、进口产品大幅增加。同时,也使海外直接投资大幅增长,从而带动了有关生产资料和零部件出口的扩大。

是的,1931年的5月中国的第一辆汽车--民生75型载重汽卡,后来九一八事变发生,刚刚完成的这一批民生卡车还没有投放市场就到了日本人手里,接收的就是丰田喜一郎。1934年.丰田喜一郎成立汽车公司叫丰田汽车工业株式会社。

一、丰田汽车公司(Toyota Motor Corporation)

简称丰田(TOYOTA),创立于1933年,世界十大汽车工业公司之一,是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的日本汽车制造公司,属于三井财阀。

二、品牌介绍

丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。标志中的大椭圆代表地球,中间由两个椭圆垂直组合成一个T字,代表丰田公司。它象征丰田公司立足于未来,对未来的信心和雄心,还象征着丰田公司立足于顾客,对顾客的保证,象征着用户的心和汽车厂家的心是连在一起的,具有相互信赖感,同时喻示着丰田的高超技术和革新潜力。

三、品牌释义

品牌释义象征丰田公司立足于未来,对未来的信心和雄心。

三、创始人介绍

1895年,丰田汽车创始人丰田喜一郎出生于日本,毕业于东京帝国大学工学部机械专业。1929年底,丰田喜一郎亲自考察了欧美的汽车工业。1933年,在“丰田自动织布机制造所”设立了汽车部。丰田喜一郎的同学隈部一雄从德国给他买回一辆德国DKW牌前轮子驱动汽车,经过两年的拆装研究,终于1935年8月造出了一辆GI牌汽车。该车是二冲程双缸,木制车身,车顶用皮革缝制。

四、企业文化

作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育取得了很大的成果。较高的教育水平和企业人才培训体系的建立,是企业乃至社会经济飞速发展的基础。这一点,在丰田的企业文化和人力资源管理中得到了证实。丰田公司对新参加公司工作的人员,有计划地实施主业教育,把他们培养成为具有独立工作本领的人。这种企业教育,可以使受教育者分阶段地学习,并且依次升级,接受更高的教育,从而培养出高水平的技能集团。

五、基本理念

·遵守国内外的法律及法规精神,通过公开、公正的企业活动争做得到国际社会信赖的企业市民。

·遵守各国、各地区的文化和风俗习惯,通过扎根于当地社会的企业活动为当地经济建设和社会发展作出贡献。

·以提供有利于环保的安全型产品为使命,通过所有的企业活动为创造更美好更舒适的生存环境和更富裕的社会而不懈努力。·在各个领域不断开发和研究最尖端的科学技术,为满足全球顾客的需求提供充满魅力的产品和服务。

·以劳资相互信赖、共同承担责任为基础,造就出能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业文化。

·通过全球化的创造性经营努力实现与社会的协调发展。

·以开放性的业务往来关系为基础,致力于相互切磋与创新,实现共生共存、长期稳定发展的良好关系。

1992年1月,丰田基于“正因企业处在外部环境发生很大变化的非常时期,更应意识到坚守理念认准前进目标的重要性”这一认识,制定了“丰田基本理念”。

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