汽车渠道经理需要怎么做-汽车销售渠道经理岗位职责

1.营销部经理工作岗位职责

2.4s店市场经理岗位职责7篇

3.销售分公司总经理岗位职责

4.汽车4S店有哪些职位？汽车4S店职位

5.销售主管岗位职责

营销部经理工作岗位职责

营销部经理工作岗位职责（精选15篇）

　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我为大家整理的营销部经理工作岗位职责（精选15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

营销部经理工作岗位职责 篇1

　1、项目策划：参与研究产品定位,参与制定销售策略及,确立各阶段销售目标；

　2、销售执行：完成销售执行过程,带领全员努力完成既定销售目标；

　3、团队管理：建设、管理销售团队,塑造团队良好作风习气；

　4、市场调研：积极组织团队开展市场调查,搜集市场信息,进行研究、学习与借鉴；

　5、企划推广：参与项目策划,参与项目企划、推广,确保推广的有效；

　6、公关协调：进行内外工作协调,建立良好公共关系,树立市场口碑；并力争创造销售达成外的工作成绩。

　任职要求：

　1、良好的形象气质；

　2、房地产经纪人资格证书、上岗合格证,如有全国经纪人证书者优先考虑；

　3、全日制统招本科及以上学历；

　4、良好的学习能力,熟练使用办公软件。

营销部经理工作岗位职责 篇2

　1、负责市场营销部的全面工作。

　2、组织制定公司经营策略、资产经营责任方案并负责组织实施和考核，参与公司制订企业发展规划。

　3、深人基层，走访客户，了解电力市场动态，开展经营分析，注重需求管理，为公司可持续发展提供可行性意见和建议。

　4、负责综合线损管理,大宗用户的用电管理。

　5、负责设备的安全管理,做到安全、可靠、经济供电。

　6、督促检査配网维护、农电管理工作，审查落实情况。

　7、负责经营目标任务完成和月、季、年度完成情况的分析、总结工作。

　8、负责组织制定营销系统优质服务实施方案，并对各单位进行考核和考评。

　9、及时上报和处理公司营业责任和重大事故。

　10、完成领导交办的其他工作。

营销部经理工作岗位职责 篇3

　营销部长岗位职责：

　1、参与年度营销与方案的制订；

　2、负责国际/内市场客户关系的密切跟踪维护；

　3、负责营销渠道的建设和销售任务的完成；

　4、负责产品价格体系的具体实施和改善；

　5、团队管理。

　任职要求：

　1、市场营销、机电类等相关专业，本科及以上学历；

　2、8年以上汽车整车或零部件行业工作经验；

　3、熟悉销售、购、合同签订等流程；

　4、具有新能源汽车行业客户，且销售业绩优秀者优先。

营销部经理工作岗位职责 篇4

　1、公司网站建设更新、维护；

　2、公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展；

　3、撰写市场分析报告，发现和协助开拓新产品、新市场；

　4、建立行业信息渠道，多方面收集宏观、微观或具体的行业，对手信息，提出公司策略建议；

　5、提升公司品牌和知名度；

　6、促进销售增长；

　岗位要求：

　1、本科及以上学历

　2、理工科专业优先

　3、工作8年以上经验，其中3年以上工业品市场经验，通信或光纤光缆行业市场经验优先

　4、英文听说读写熟练

营销部经理工作岗位职责 篇5

　营销策划部部门负责人（住宅地产）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航职责描述：

　1、作为公司营销部门负责人，负责公司开发各项目的营销管理工作，统筹部门业务、人员管理；

　2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作；

　3、根据前期项目定位，指导编制并审核项目总体营销方案；

　4、组织营销策划方案的评审、方案的实施；

　5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度/季度营销方案；

　6、对销售指标合理统筹、平衡和分析；

　7、带领销售人员完成销售任务、

　任职要求：

　本科或以上学历，3年以上大中型房地产公司营销部门负责人经验、

营销部经理工作岗位职责 篇6

　职责描述 ：

　1、主持营销部门的全面管理工作。

　2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析,根据市场动向,制定产品推售策略。

　3、负责及时调整营销、推广策略,以保证各项的正确实施。

　4、负责销售过程的监控,规范销售行为,保证销售数据的及时和准确反馈。

　6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作,确保相关工作顺利完成。

　7、其他上级交办的合理工作。

　任职要求 ：

　1、本科或以上学历。

　2、五年或以上房地产项目营销操盘经验,具有高端豪宅营销操盘经验者。

营销部经理工作岗位职责 篇7

　岗位职责：

　1、通过行业网站等渠道电话寻找意向客户，为各省区业务经理做好业务铺垫，与业务经理配合一起完成销售目标；

　2、建立并管理电销团队，搭建电销业务框架，制定专业流程和话术并培训团队，进行销售目标分解；

　3、根据同行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况，分析并制定电销业务的；

　4、日常监督电销外呼服务质量并分析录音，统计并分析电销业务报表；

　5、电销团队管理，辅导员工提升效能和销售水平，制定激励方案并有效实施。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，5年电销岗位从业经验，有团队管理经验；

　2、熟悉电话营销的流程及各项考核评判指标；

　3、结果导向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；有医疗行业电话营销经验者优先考虑。

营销部经理工作岗位职责 篇8

　1、在总经理的领导下，全面负责营销部的各项工作。

　2、起草市场经济长远发展规划、年度生产经营综合，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案；对公司市场开拓战略提出建议；

　3、建立长效客户沟通机制与渠道，确保建立一批稳定的`市场合作伙伴。

　4、负责组建并领导业务团队开拓市场；加强市场风险管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。

　5、负责经营市场的总体策划，在方案获得批准后负责实施。

　6、负责建立健全本部门管理制度。

　7、协调业务团队对内对外分工，并对市场工作结果负责。

　8、负责对下级的督导、培训与考核，并将培训与考核意见呈报总经理。

　9、负责本部门质量管理体系运行有关领导工作；

　10、负责组织市场调查，定时收集、整合和提供市场信息，定期组织召开市场分析会，向总经理、各部门通报市场和客户动态。并进行数据分析上报总经理。

　11、负责销售服务及顾客投诉处理工作，审批一般顾客投诉处理方案，审核重大顾客投诉处理方案报总经理批准。

　12、负责组织确定物资需求、审核物资购。

　13、完成上级下达的其他工作。

营销部经理工作岗位职责 篇9

　具体职责如下：

　1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

　2、负责公司的销售运作，包括、组织、进度控制。

　3、协助营销总监制定销售、。

　4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略。

　5、与及其他部门合作，执行销售。

　6、制定销售目标、销售模式、销售战略、和奖励。

　7、建立和管理销售队伍。

　8、合理分解销售目标。

　9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

　10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。

　11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

　12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。

　13、定期或不定期拜访重点客户。

　14、收集销售信息，并反馈给。

　15、组织完成企业年度销售目标。

　16、处理。

　17、特殊销售情况处理。

　18、考核直属下级并协助制定绩效改善。

　19、对销售人员进行销售培训和指导。

　20、产成品库存量控制，提高存货周转率。

　21、完成领导临时交办的其他工作。

营销部经理工作岗位职责 篇10

　岗位职责：

　1、分管案场管理及回款；

　2、协助新案场方案制定及谈判；

　3、完成中心业务线相关数据核对；

　4、执行中心负责人工作安排。

　任职要求：

　1、本科及以上学历；

　2、有案场相关经验者优先；

　3、能熟练操作各种办公软件及设备；

　4、性格开朗有责任心，工作细致，团队合作强。

营销部经理工作岗位职责 篇11

　岗位职责：

　1、对奥迪车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持；

　2、负责连锁奥迪品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；

　3、结合奥迪新车型、新技术制定培训并实施；

　4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；

　5、定期制定回炉培训，跟进培训实施和考核，跟踪培训效果；

　6、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

　任职资格：

　1、具备5年以上奥迪车系维修实际经验，精通奥迪车辆基础理论知识，熟练掌握宝马车系汽车维修技术；

　2、奥迪主机厂及奥迪4S店集团技术培训师、技术经理优先聘任；

　3、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；

　4、能够独立设计开发培训课件；

　5、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。

　6、能接受少量出差工作。

　员工：

　1、住宿：免费提供员工宿舍；

　2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；

　3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；

　4、期：法定期照常放，享有带薪年，传统节日发放慰问金或礼品；

　5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；

　6、晋升：每年度评优，为绩效优异的员工提供晋升加薪机会；

　7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；

　8、健康：公司组织年度体检；

　9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和活动。

营销部经理工作岗位职责 篇12

　工作内容：

　1、开发餐饮终端，提供公司对应的进口肉类食材产品；

　2、对产品有深入了解，能够了解客户真实需求，推荐对应的产品并进行商务谈判

　3、对已合作客户的持续跟进，发现销售机会，进行扩品销售

　4、养成良好的客户跟进习惯，做好相关跟进记录；

　5、拥有自我驱动力，不断思考销售效率提升的方法；

　6、发掘更多的终端销售渠道

　任职资格 ：

　1、大专以上学历，从事销售工作三年以上

　2、沟通能力强，逻辑思维清晰；

　3、良好的学习能力与服务心态；

　4、在餐饮行业有管理经验的优先（西餐、日料、餐饮连锁）；

　5、欢迎餐饮行业人员进一步进行沟通；

　6、工作脚踏实地，思维敏捷，有进取心；

　7、目标导向强，能承受一定的工作压力，有团队合作精神；

　8、执行力强，会使用crm软件；

营销部经理工作岗位职责 篇13

　职责描述 ：

　1、根据总分公司提出的战略目标，执行并督促其完成。

　2、指导泉州各项工作有序进行，对各个部门经理实现绩效目标考核。

　3、协调营服部与总公司，分公司各部门的联系，以及外单位包括同业信息沟通与交流

　4、掌握寿险市场动态，及时了解营销员的心态并做好沟通工作，使其保持充足的工作动力。

　5、对经营业务指标的分析与改善，指导机构合规经营。

　6、负责营服部的基本团队建设，规范内部管理。

　任职要求 ：

　1、大学本科以上学历或者学士以上学位。

　2、从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上。

　3、担任保险公司分公司、中心支公司部门负责人或者其他金融机构高级管理人员以上职务2年以上。

　4、具备数据分析能力及报告撰写能力。

　5、有业务者优先。

营销部经理工作岗位职责 篇14

　职责描述 ：

　1、根据集团或医院发展规划，协助上级制定年度培训，并组织实施；

　2、根据公司培训，深入了解业务、结合员工职业发展通道，设计有效的员工培养体系，并组织讲授课程；

　3、负责公司内部团队服务礼仪培训工作，梳理培训流程，建立培训反馈机制，提升客服及整体团队服务能力；

　4、建立、维护并拓展培训渠道，获取匹配的培训；

　5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　6、协助完成其他模块的人力工作。

　任职要求 ：

　1、28岁以上，本科及以上学历，气质佳；

　2、2年以上相关行业或岗位工作经验，有培训分析、课件研发能力，能亲自授课；

　3、善于表达和沟通，能掌控舞台，逻辑思维能力强，团队协作良好；

　4、有培训咨询公司、高级酒店以及航空服务培训工作经验者优先。

营销部经理工作岗位职责 篇15

　岗位职责

　1、维护并深入现有主管机构客户关系；

　2、做好信息通报支撑工作；

　3、参与公司项目申报，做好公司基金项目的管理工作。

　任职资格 ：

　1、本科及以上学历，计算机或相关专业优先；

　2、理解网络安全行业，对安全产品和解决方案有理解和认识；

　3、思路敏捷、抗压能力强、富有开拓精神。

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4s店市场经理岗位职责7篇

岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。这次我给大家整理了4s店市场经理 岗位职责 ，供大家阅读参考。

4s店市场经理岗位职责一

1、负责完成公司下达的相关经营指标;

2、负责销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;

3、制定公司年、季、月汽车销售并负责实施;

4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;

5、组织相关人员参加各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理;

6、经总经理批准后，负责向厂家申报公司年度、季度、月度汽车销售并进行经常性业务联系;

7、督促相关人员按规定要求及时厂家反馈各类信息、报表及公司领导所需报表;

8、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;

9、负责客户投诉管理。

4s店市场经理岗位职责二

1. 平时执行的工作对销售经理及总经理负责。 每月 广告 宣传、活动及 总结 ，每周 活动总结 。

2. 每月广告宣传、活动及总结，每周活动总结。 厂家市场部每周报表反馈及厂家需求 市场调查 反馈。

3. 厂家市场部每周报表反馈及厂家需求市场调查反馈。

4. 公司广告平面内容设计及宣传品制作。 公司广告平面内容设计及宣传品制作。 制作 配合销售部及售后部的营销活动宣传。

5. 配合销售部及售后部的营销活动宣传。 公司宣传活动中进行各部门关系协调安排及执行。

6. 公司宣传活动中进行各部门关系协调安排及执行。 收集、整理竞争品牌的优秀的一线营销案例进行针对性的案例策划。

7. 收集、整理竞争品牌的优秀的一线营销案例进行针对性的案例策划。 配合汽车厂家进行广告的收集及整合。

8. 配合汽车厂家进行广告的收集及整合。

9. 全面负责经销商车主俱乐部的建立及运营。 全面负责经销商车主俱乐部的建立及运营。 全面负责公司 企业形象的推广及创意案例的策划执行。

10. 全面负责公司企业形象的推广及创意案例的策划执行。 进行广告物料的设计制作。

11. 参照厂家相关规定及 VI 进行广告物料的设计制作。 参与网络数据信息的建设及管理。

12. 参与网络数据信息的建设及管理。 执行及完成总经理临时安排的工作事项。

13. 执行及完成总经理临时安排的工作事项。

4s店市场经理岗位职责三

1、 配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团下达的各项经营指标;

2、 监控销售进展情况并监督车辆订购流程/库存结构; 对整个销售环节中的不良状况提出建议并做出改进;

3、 了解、收集、反馈市场情况，特别是竞争对手的活动和产品情况;

4、 负责处理客户投诉及客户关系管理，根据顾客需求，提升服务品质;

5、 按照厂家要求及时反馈各类报表及公司、集团所需报表，并保证准确性;

6、 负责向主机厂申报公司年度、季度、月度汽车销售并进行经常性业务联系。

4s店市场经理岗位职责四

1、市场分析，包括自店到店、集客、潜在、成交等;同品对手分析、竞品 分析等。以确定自店的市场定位与顾客细分，为公司的销售与服务运营决策提供 数据支持。

2、营销，在公司的运营决策下，进行具体营销的制定与运营部门 营销方案的指导。

3、营销组织，针对具体的营销活动(一般是大的、公司层面的)，进行活 动的策划、组织、协调、评估等工作。 本公司的活动宣传，条幅的制作，车展参展等等。

4s店市场经理岗位职责五

1. 积极开展公司物业市场的对外拓展，提升公司经营业绩;

2. 参与分析研究本地区物业拓展状况，深入调查、收集市场信息;负责组织市场信息的收集、整理、分析工作，拓展业务 渠道 ，推动和调动公司进行客户目标市场拓展;

3. 参与策划、调研并编写项目拓展;

4. 参与物业招投标工作，编写拟接管物业的标书、管理方案(包含管理费用测算)及相关文件;

5. 负责在公司授权范围内，选择对外承接项目的立项工作，包括项目接待、洽谈、实施招标活动、组织完成合同的评审、签订;编写物业管理合同文本，做好签署合同的相关事宜;

6. 参与物业前期介入的准备工作和方案制定;

7. 对各地区各项目拓展落实及指标完成情况进行督办并统计汇报，并开展拓展相关培训工作;

8. 完成直属领导交办的其他工作任务。

4s店市场经理岗位职责六

1、负责公司的业务拓展工作，根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关的可行性分析 报告 。

2、负责参与招投标项目的前期洽谈、资料收集、投标书编制、评审、投送以及现场答辩会的组织与准备工作。

3、完成部门负责人交代的相关事宜

4s店市场经理岗位职责七

1. 协助市场经理开拓市场，完成公司下达的任务指标;

2. 收集市场信息，建立客户、项目、竞争对手等档案资料;

3. 完成部门安排的各项任务，主要是业务跟进、招投标事宜及收款等工作;

4. 市场经理做好客户关系维护;

5. 具备独立市场开发及项目跟进能力。

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销售分公司总经理岗位职责

销售分公司总经理岗位职责（精选10篇）

　在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我精心整理的销售分公司总经理岗位职责（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

销售分公司总经理岗位职责1

　1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

　2、协助总经理制定公司战略发展规划、年度经营及各阶段工作目标分解并监督执行；

　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

　4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理；

　5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布；

　6、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；

　7、协调、安排总经理的工作日程和各项事务，督办、协调及落实总经理交办的其他工作；

　8、每日各部门营销数据整理汇总，分析

　9、负责总经理相关公文管理，起草相应文件及资料，做好上传与下达

　10、总经理临时交代事项处理及反馈

　工作内容：

　1.负责协助销售公司总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划；

　2.根据市场变化和竞争状况，协助销售公司总经理制定和调整公司销售政策；

　3.协助销售公司总经理建立和健全市场营销渠道，定期拜访重点客户；

　4.协助销售公司总经理组织编制公司年、季、月度销售并分解指标到各市场部，督促各市场部经理完成销售指标；

　5.协助销售公司总经理编制销售费用预算，按地区、类别分解费用预算，监督并确保销售费用专款专用，确保销售费用的有效使用；

　6.协助销售公司总经理完善和提高销售流程效率，保证供销链的高效运作；

　7.协助销售公司总经理修订和完善销售公司管理制度和办法，并确保贯彻执行；

　8.就重大问题与其他部门进行工作协调；

　9.完成上级领导交办的其他工作。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，企业管理，营销等相关专业；

　2、熟练使用各类办公软件(PPT、excel、Word精通)；

　3、有营销型或教育培训行业总经理助理或者网络营销助理相关工作经验；

　4、有互联网公司或者教育相关企业工作经验优先考虑；

　5、性格开朗、直率，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；

　6、较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；

　7、具备较强的影响力和执行力。

销售分公司总经理岗位职责2

　一．贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的'领导下，负责分管部门的日常工作。

　二．协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案。

　三．负责销售部的日常工作，负责公司产品销售工作。

　四．制定公司整体营销和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。

　五．组织搜集市场信息，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施。

　六．贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。

　七．协助质量技术部门做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。

　八．及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　九．参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。

　十．负责销售人员招募、选择、培训、调配、销售业绩的考察评估。

　十一、定期向总经理汇报日常工作情况。

销售分公司总经理岗位职责3

　岗位职责:

　1.负责一系列重要产品的运营工作，能准确识别并深刻理解用户需求，并时刻保持敏锐的用户感觉 ；

　2.能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进 。

　3.产品上线后的产品运营相关工作

　4.承担着产品设计与运营的桥梁，负责收集和整理运营团队对产品的需求，组织撰写产品需求文档。

　5.包装产品功能，编写包装策划方案和推广渠道分析，制定有效的产品推广 。

　6.负责产品下单、购、生产、库存等过程监控、并与工厂进行及时对接，最终对销售结果的监控。

　岗位要求:

　1.统招本科及以上学历，有1-3年酒水运营工作经验，了解一定的酒水行业知识者为佳

　2.有一定的产品思维，能够进行场景和用户需求调研和分析

　3.有较好的沟通协调能力，能够主动的推动项目落地

　4.责任心强，认真细致，善于学习和思考

　5.具备一定的数据分析能力

销售分公司总经理岗位职责4

　岗位职责

　1. 根据公司经营战略，负责制定销售及市场策略，统筹负责整个营销体系的销售战略的实施、销售目标的完成

　2. 持续建立、培养大客户营销团队 ，有针对性开拓市场，为团队提供专业支撑辅导，并管控业务风险

　3. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等准确信息，建立及健全公司级客户跟踪维护体系

　4、结合并分析行业发展动态，对公司产品、业务流程、市场战略等方面提出优质经营建议

　任职资格

　1. 年龄35~45岁， 本科及以上学历，市场营销、信息管理等相关专业

　2. 至少5年以上软件行业销售管理经验，具有优秀的团队管理能力

　3. 具备强烈的市场洞察力，拥有广泛的社会关系网络和客户人脉

　4. 狼性果断，目标性强 ， 具备多个百万级以上订单额的大客户成功营销案例

销售分公司总经理岗位职责5

　岗位描述:

　1.全面管理传统事业部全国的营销工作，完成战略目标，对总经理负责；

　2.制定年度营销，确定合理的年度预算，包括销售目标，费用投入，利润盈亏等；

　3.确定年度的营销策略方案，产品策略，渠道策略，招商策略，推广策略等；

　4.营销团队的建设和管理，核心干部的培养和激励。

　任职要求:

　1.年龄45岁以下、大专以上学历；

　2.10年以上白酒行业经验，5年高端白酒的市场经验，3年高端白酒企业销售总监经验，亲自操作过中高端白酒的上市项目，有成功的品牌营销案，熟知高端白酒的市场操作手法；

　3.操盘全国市场的能力，极其敏锐的市场洞察力，战略营销管理的能力；

　4.优秀的领导力，极强的分析判断能力和决策能力。

销售分公司总经理岗位职责6

　岗位职责:

　1. 协助公司进行营销战略规划，并为公司重大营销决策提供建议和信息支持；

　2. 组织制定销售公司年度目标和并部署实施、监督销售目标、的执行；

　3. 负责本销售公司的部门管理工作；

　4. 负责销售公司营销团队的组建和管理，组织员工培训，培养员工的团队协作精神与高效执行力，提高员工综合素质和士气；

　5. 配合及协助其他部门完成相关工作；

　6. 定期向总经理汇报销售公司的各项工作，完成总经理交代的其他事务。

　任职要求:

　1. 大专以上学历，市场营销、财务类等相关专业毕业；

　2. 年龄25-35岁之间，从事饲料行业销售或营销管理工作3年以上；

　3. 有独立区域市场拓展或者营销团队管理经验3年以上；

　4. 经营能力、团队建设与管理能力、创新能力、执行力、使命感、亲和力、谈判力强。

　员工:

　1. 提供:五险及签定正规劳动合同；

　2. 提供:年终奖金、年度调薪、带薪年、过节、劳保用品、免费健康体检、工作用餐、员工宿舍，以及参加各类文体活动的机会；

　3. 提供:铁骑力士大学职业经理班、总经理班的内部能力提升培训及外部清华、北大、人大农牧emba班、中欧、长江商学院等知名学院的培训机会；

　4. 未来发展方向:总经理/常务副总。

销售分公司总经理岗位职责7

　(一)职位描述/要求

　1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度；

　2、根据公司人才战略，组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队；

　3、根据公司下达的年度销售目标，制定区域销售，组织销售团队共同完成销售任务；

　4、每月向上级领导汇报营销的实施情况，市场变化，具体业务的进展；

　5、负责区域市场的调研和销售预测，销售网络的建立，重要客户的管理；

　6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等；

　7、完成上级领导交办的其他任务。

　(二)招聘描述/要求

　1、规模企业高层管理工作经验，从事销售管理三年以上实际工作经历；

　2、熟悉媒体行业及市场状况，了解铁路、户外、电视媒体现状，熟悉广告公司业务流程；

　3、极强的沟通、协调、决策、应变能力，全局意识；具有良好的合作意识，掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧；

　4、有优异的社会和销售渠道背景者优先。

销售分公司总经理岗位职责8

　岗位职责:

　1、带领团队开发拓展目标客户，维护现有客户关系，推广基金产品，积极完成任务指标；

　2、负责与客户的谈判和沟通，深入了解客户的投资需求，制订市场营销策略，设计符合市场和客户需求的租赁模式和方案；

　3、收集、分析、研究行业市场信息及企业动态，统筹各项目的营销谈判、管理等日常工作；

　4、承担基金及相关业务产品的创新和开发工作。

　任职资格:

　1)40周岁及以下，具有金融、经济、财务、法律或相关专业本科及以上学历。

　2)具有5年(含)以上基金或银行工作经验，具备一定的团队管理经验；

　3)专业能力突出，责任心和创新意识强，有创新进取精神和较强的抗压能力。

　4)具备良好的人际沟通、市场营销能力，优秀的英文口头表达能力。

　5)熟悉国家金融政策，熟悉基金相关和金融相关法律法规，遵纪守法、敬业爱岗、恪守职业道德，无不良行为。

销售分公司总经理岗位职责9

　岗位职责:

　1.负责管理多家县域直营汽车销售门店，并对所管辖门店最终销量与利润负责

　2.负责各门店销售团队招募，培养，管理，以完成销售目标

　3.根据公司发展，完成新区域县级销售网点拓展，包含选址，建店，经营等

　4.建立相关门店的市场、商品供应链、增值服务等业务体系

　任职要求:

　1. 能接受长期异地下县的工作性质

　2. 担任过4s店店总或销售总监，任职期间业务有过明显提升

　3. 正直、进取、合作、创新

　4. 适应较频繁的出差节奏

　5.较强的自驱力、领导力、抗压能力和跨部门沟通能力

销售分公司总经理岗位职责10

　岗位职责:

　1.根据公司发展战略，组织制定公司营销规划，经审核批准后组织实施，确保公司市场地位不断提升。

　2.组织制定年度营销目标和，经审核批准后组织实施，确保销售目标达成。

　3.组织制定公司营销策划和推广方案，经审批后组织实施，并进行统筹管理

　4.组织制定公司营销管理制度与流程，确保营销工作规范有序运营。

　5.负责售后团队搭建，了解市场动态，协助制定和更新公司相关服务策略。

　6.审核分公司各类费用支出，控制营销成本，处理客户投诉，确保客户满意。

　7.协调沟通营销、生产、技术等相关部门，确保产销衔接顺畅。

　8.参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。

　9.参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。

　10.监督货款回笼，确保资金安全。

　11.组织相关行业政策搜集、销售市场动态分析、区域销售策略分析、市场发展趋势分析。

　12.负责分公司及各区域营销团队建设、绩效评估、激励机制、管理培训等工作，确保营销队伍战斗力。

　13.完成领导交办的其他事项。

　任职要求:

　1、大学本科及以上学历，营销、机械、暖通等专业优先；

　2、5年以上相关从业经验，工业消费品背景知识丰富；

　3、具有丰富的团队管理经验、民用工业消费品全国性区域拓展经历和经验；

　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，具备客户格局总体把握能力；

　5、具有良好的沟通、人际交往及维系客户关系能力，较强的分析判断和解决问题能力；

　6、具有自我约束、自我激励、勇于担责并完成指标能力，能在一定的压力下胜任工作；

　7、诚实守信，勤奋，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

　8、具有互联网、电子商务及新媒体宣传渠道建设及资质经历者优先。

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汽车4S店有哪些职位？汽车4S店职位

4S店负责销售及代表厂家进行售后服务，但4S店是不能销售别家厂商品牌的汽车的。下面是我带来的4s店售后前台接待岗位职责的内容，欢迎阅读!

4s店售后前台接待岗位职责

1、接听外部电话，按标准礼貌用语对销售咨询来电进行专业、及时的答复;

2、对需要转接的电话进行准确的接转;

3、将客户信息公平合理的分配给销售顾问;

4、接待展厅来访客户，初步了解客户需求;

5、根据客户需求，将客户引导至相应部门/个人;

6、记录客户电话访问及来访信息;

7、记录销售顾问组织客户进行试乘试驾的信息;

8、对销售部员工的考勤签到和外出去向登记工作进行监督和记录;

9、提供文件录入、打印、复印等行政服务;

10、协助销售顾问做好展厅环境维护工作;

11、完成上级委派的其他临时性工作。

4S店的优势

汽车4S店拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。汽车4S店是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。

1、信誉度方面

4S店有一系列的客户投诉、意见、索赔的管理，给车主留下良好的印象，而普通改装店由于人员素质、管理等问题，经常是出了问题找不到负责的，相互推委，互相埋怨，给车主留下非常恶劣的形象。以前4S店没有经营汽车用品，车主是没有选择的，只有去零售改装店，现在4S店有经营这方面业务，肯定不会舍近求远的，4S店将是他们的第一选择。

2、专业方面

由于4S店只针对一个厂家的系列车型，有厂家的系列培训和技术支持，对车的性能、技术参数、使用和维修方面都是非常的专业，做到了专而精。而汽车用品经销商接触的车型多，对每一种车型都不是非常的精通，只能做到杂而博，在一些技术方面有时是只知其一，不知其二。所以在改装一些需要技术支持和售后服务的产品时，4S店是有很大的优势。

3、售后服务保障方面

以前是卖车为主业，随着竞争的加大，4S店商家越来越注重服务品牌的建立，而且4S店的后盾是汽车生产厂家，所以在售后服务方面可以得到保障。特别是汽车电子产品和汽车影音产品在改装时要改变汽车原来的电路，为以后的售后服务带来麻烦。笔者曾经看到一家改装店改装一台奥迪轿车的汽车影音，影音改装好了，结果车不能点火了，因为没有专业的技术人才和服务保证，改装时把奥迪车的电脑程序破坏了。有的汽车制造商甚至严厉规定：不允许汽车电子方面的改装，如果改装了，厂家不进行保修。如果在4S店改装的车能对车主承诺保修，消除车主的后顾之忧，那将是吸引车主改装的重要手段之一，在4S店改装一些技术含量高的产品是车主的首选，同时还可以避免与零售改装店直接的价格竞争，

4、人性化方面

在4S店让车主真正的享受到上帝的感觉，累了有休息室，渴了有水喝，无聊可以看杂志、书刊、报纸、上网，如果急着用车还有备用车供你使用，整个流程有专门的服务人员为你打理，不用自己操心就完成整个业务。而汽车用品改装店这些方面根本做不到。

到4s店买车注意事项

1、 核对所交付车辆型号是否与销售合同中标注一样(主要体现在车辆配置和功能是否与厂家车型宣传手册一致);

2、 对所交付车辆进行功能检查(钥匙、灯光、挡位、油门、离合器、刹车、方向、空调、车窗、座椅、音响、轮胎等)，查看是否能正常工作(建议让企业工作人员在旁，以便随时询问);

3、 将所交付车辆开到车间通过举升机举起进行底盘检查，检查有无相关液体(机油、汽/柴油、制动液等)泄漏现象;同时检查车辆底盘是否有刮碰伤痕;

4、 随车资料检查，主要包括：购车、车辆合格证、三包服务卡、车辆使用说明书、随车工具(扳手、千斤顶、三角警示牌)、备胎等;

5、 检查车身钢板、保险杠的平整度，是否有出现不正常的凹陷、凸起现象，以免购买到事故维修车辆;

6、 仔细察看各处漆面，尤其是一些容易在运输过程中被刮蹭的部位。检查车身漆面是否存在麻点、皱皮、鼓泡和划痕等现象，同时还应该确认各部位是否存在油漆色差现象，以免购买到二次油漆的车辆;

7、 打开发动机罩，查看发动机及附件有无油污、灰尘，各主要部件结合缝隙处有无液体渗漏，连接固定部位的螺帽是否有很明显拧动过的痕迹;

8、 若企业在销售时答应有赠品也记得索要，不能带走的也应该以书面形式确认。

到4s店买车砍价技巧

砍价第1步欲盖弥彰

进4S店要知道自己想买哪一辆车，等到销售过来招呼时(注：别一进店就急吼吼拉着店员坐下来开杀，那让人家一眼就看出你是吃了秤砣的王八，想不宰你都对不起那刀。)，表情上想买又略显犹豫，先令销售琢磨不透你的真实想法。等到销售介绍车的功能和特点时，你就提一些竞争对手车型的一些特点，销售觉得你虽然想买车，但也不是非买这辆不可，还是要比较的。

砍价第2步小试牛刀

一般坐下后销售会介绍完这辆车整体信息，并拿出张表来帮你算各项价格，开始问报价，这里需要注意的重点出现了：首先我们把价格分为以下四块，1、净车价，2、购置税，3、保险，4包牌。一般而言，此时销售人员会请你坐下反馈对车的感受如何，然后再报价，而这个价格一般会比官方报价要低，但你千万别表现出很高兴的样子。因为你要的是没有最低只有更低。接着，你要告诉销售，在别家店(具体是哪家要说出来)也看过这辆车，但报价比这的还低上几千。

砍价第3步继续砍价

砍价时，不要暴露自己的低价，让销售摸不到你的心理价位，逼他报出自己的最低价。此时，你可以再说一些类似你怎么那么不舍得放价啊，生意这么难做，我又这么有诚意，怎么也得再给我优惠优惠的话，令销售感觉你不好应付，或者还一个更离谱的低价，不过销售有可能不同意。因为他的权利可能就只有5000，而他的上级领导有可能是8000，这时候让他请示小领导。

注意第二个需要注意的重点出现了：4S店组织一般分3层：销售员课长(主管类)经理，之所以要说一下组织结构，是因为一般各级别能够拿到的优惠标准是不同的。

砍价第4步乘胜追击

如销售去请示小领导，回来之后说你的要求有点过了，但是。。。。。。这说明有戏，额外的优惠肯定是少不了。价格看到这，实在的现金优惠也就告一段落。由于人家给让了2次，做人不能得寸进尺。

砍价第5步旁敲侧击

虽然价格不能再低，但是可以要东西。你可问销售，买车都送什么啊。这样问的目的，一是告诉他车确实要买，二是提醒他，还要再给些实惠你才能交钱提车。这时候，销售交易成功在望，肯定会把4S店平时送的东西拿出来，一般是脚垫或者封釉，虽然大都是副厂的，但算下来也不少钱。

磨赠品的时候，需要注意的就是别光看数量，要注重质量。先从大头磨起，比如贴膜，真皮座套，GPS，地盘装甲，然后才是踏板，脚垫，挡泥板之类。这里技巧不多，如果净车价已经给你砍的很低了，那赠品磨起来的难度就很大了。这里的秘诀就一个字，磨，跟他耗，同去的人旁边帮着说，作用很大。

砍价第6步以静制动

虽然销售送了东西，但俗话说能多要一点是一点。比如说车要贴膜，一般贴膜的价格在外面也就是4S店的一半，所以直接让销售把价格打2折。而销售一般到这个时候就会说，价也降了，东西也送了，再也不能优惠了。这时候不用多说，就在那坐着啥也不干跟销售玩冷战。不过为了卖出车也没办法，销售又再去请示领导。

砍价第7步顺水人情

虽然贴膜的价格不会降到你想要的2折低价，但也绝对超值。要完这些你就别再继续要了，告诉销售可以提车了。打一巴掌得给个甜枣，交钱的时候再跟他说要不给个啥保养工时钻石卡啥的，估计销售都不会再跟你纠缠，反正也不计成本，送个人情又何妨。

砍价第8步完美谢幕

价格砍到这里，实在的优惠几乎没有了，不过如果还想省可以要求对方低开，4S店一般都会满足的。值得注意的是，保险最好在4S店上，虽然外面的折扣要低一些。但以后理赔什么的，有4S店出面比较方便快捷。

汽车4S店的用途

4SSale：整车销售; Sparepart：零配件供应;Service：售后维修服务;Survey：信息反馈。

4S是由汽车生产商授权建立的上述四位一体的销售专卖店。4S店能够提升品牌的形象。随着汽车进入千家万户，汽车4S店也越来越多。服务也是越来越好，管理水平也越来越高比如大众4S店，雪佛兰4S店，福特4S店等都是某一品牌的4S店。4S店基本上就是前店后厂：前面就是店面后面是维修厂。

同一个品牌的汽车4店一般都是按照统一样式进行装潢设计。而且汽车4S店大部分都集中于同一个地区，像笔者所在地区最大的4S店集中地就是远通汽车超市。网友都戏谑的称4s店为4儿子店，不过这都是属于开玩笑的范畴。

大家在选购汽车时最好选择正规的汽车4S店。售后服务比较齐全，能为大家在选购时带来很多快捷和方便，也省去不少不必要的时间和麻烦。

4S店技术人员教你冬季热车技巧

冬季不热车损引擎又费油

有的车主听说现在的车辆因为技术的改进,热车这一步骤可以省略。为了上班赶时间往往将隔夜停驶的车辆启动后就开出去。几乎所有专业人士在提到这种开车习惯时,都认为其既损耗发动机又费油。据介绍,发动机经过一夜的静置,各摩擦面上的润滑油残余压力早已消失,失去油膜保护,低温使润滑油的黏度大大增加,附着力和流动性变差。因此,不热车对发动机的磨损是相当大的。同时,低温启动发动机后,若随即踩油门发车,由于温度仍低,汽油雾化不充分,不能充分燃烧,容易形成积炭,非常费油。

热车是否完毕看水温及转速

很多车主对热车多久没有明确概念。有的认为需要3～5分钟,有的认为30秒足矣。各店的技术人员也没有一致答案。较为主流的观念是,目前市场上的车型,因为技术的改进,热车时间较车辆较老的车型可以相应缩短。具体热车时间可以参考两个指标,一个是水温,一个是发动机转速。一般来说,如果在怠速热车的过程中,首先需要发动机转速回到正常怠速的转速水平。有的德系车型转速偏高,其启动后需等到1000转左右时方可行驶,其他的车型也有怠速状态下转速大约在800左右,这都是需要满足的条件之一。另一条件,就是仪表盘显示水温出现了变动,则可加油门行驶。有的车主大概会等到水温升至70～80摄氏度再正常行驶,也算是不错选择。

原地短时热车即可怠速行车

对于冷启动后怠速热车,究竟用原地热车的方式还是怠速缓行热车的方式,目前还存在争议。

有技术人员认为,原地热车和怠速缓步行车,都属于热车过程。原地热车的过程不应取消,其具体时间至少应有30秒左右,让机油泵的运转将机油运送到引擎最需要润滑的活塞、连杆及曲轴等部件。随后,车辆可以起步。只是,在刚刚起步的两三百米的短距离内,车主不宜加大油门。一般操作即按照上面所说等水温和转速达标后再踩加大油门。

销售主管岗位职责

销售主管岗位职责（精选8篇）

　在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我帮大家整理的销售主管岗位职责（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　销售主管岗位职责1

　1、 寻找潜在顾客及顾客拜访。

　2、 接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

　3、 与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。

　4、 注意礼仪、礼节，保持办公室清洁、清新、整洁而美观的工作环境。

　5、 负责展车的布置，标志牌的粘贴工作。

　6、 负责产品宣传资料的整洁摆放，价目表清晰，品种分类摆放。

　7、 负责跟踪上牌情况，尽快办理车款手续，及时将车辆交给客户。

　8、 负责与顾客保持良好的关系，提高顾客满意度。

　9、 负责交车时向客户解释车辆保养、保修情况及注意事项。

　10、 负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。

　11、 填写销售员负责的各种报表。

　12、 熟悉所销售车辆的车型（参数、性能特点），各项业务知识。

　13、负责了解市场及竞争对手的情况。

　14、 完成上级领导布置的全部工作。

　销售主管岗位职责2

　1、工作时间遵照公司制度执行,中午吃饭至少有1人在办公室值班。

　2、上班时间由销售员接待顾客，并礼貌接待。

　3、每月调休不超4天,无故不上班或迟到30分钟,按旷工处罚。

　4、当天在岗人员，不得早退、私自外出或上班迟到、无故串岗、脱岗。

　5、所属人员外出须报经理批准并填写请条。

　6、各销售人员应积极配合搞好车辆卫生，尤其是刚到的新车，所有销售人员共同清洁。

　7、销售人员有义务随时保持展场和展车的清洁。

　8、卫生区、接待室等区域卫生由销售人员负责，及时打扫清洁。

　9、工作时间禁止长时间私人会客，会客不允许超过30分钟，禁止吃零食、禁止玩牌等活动、禁止中午饮酒；禁止吃大蒜等带有刺激味道的食物；禁止聚堆聊天；禁止在办公区域嬉闹、听音乐、看等与工作无关的报刊。

　10、禁止上与工作无关的网站、网络聊天室及QQ闲聊、以及下载非工作性质文件。

　11、禁止销售人员为自己的利益私自收取费用、拼缝，损坏公司形象。

　12、主动迎接客户前来咨询、接电话要规范、接待客户要有精神面貌，不得漫不经心、怠慢客户，要“微笑服务”

　13、销售定单（合同）慎重填写，如有签订不完整或不完善给公司损失者，视情节轻重给予相应处罚。

　14、当日登记客户资料，并做好跟踪工作。

　15、销售人员与同事在正常工作期间产生矛盾，在双方协商无效后应呈报销售经理，并由经理根据双方提供的信息加以分析公平处理。严禁同事之间发生争执。

　16、带客户观看商品车后，应及时将车辆门窗锁好、灯关闭、钥匙取出。

　17、销售人员应在确认所有交车手续齐全无误后方可交给客户，如因交车手续出错导致客户不满，所产生的'经济损失自负。

　18、所赠客户的物品，必须注明原因，还必须有三方签字，其先后顺序为客户、销售员、销售经理；价值超过百元的须有总经理签字，如领导外出须要电话请示。

　19、应将客户资料收集整齐存放，不得乱扔乱放，填完后及时整理归档。

　20、下班时所有工作人员负责收拾所有门窗及前台的办公用品，门窗及电源开关。

　销售主管岗位职责3

　1、客户资料的收集，建立代理商档案管理系统

　2、客户发货申请进行审核，使客户应收账款控制在公司允许范围内

　3、产品串货、退货处理管理

　4、月、季、年度的销售数据(发货、回款、产品流向等)统计分析

　5、协助财务部门进行代理商对帐工作

　6、月、季、年度市场销售费用的复核与管理

　7、协调生产供应销售，防止产品断货

　8、客户访问接待工作

　9、提出招商管理建议，参与起草相关管理文件

　10、竞争产品信息、市场动态收集、整理、评估

　11、公司安排的其他工作

　销售主管岗位职责4

　1、全面负责销售现场的业务管理工作。

　2、负责销售人员言行举止规范化管理。房地产销售主管职责

　3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作，确保准确无误。

　4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。

　5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

　6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

　7、组织销售人员有 地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

　8、每天组织销售人员召开工作例会，进行当日工作总结 。

　9、每周、每月完成当周/月工作总结 ，并对其进行分析，提出改进提高方法。

　10、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。房地产销售主管职责

　11、抓好项目外销人员的管理工作，着重培养相关人员的信心，提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效，打造一支精良的外销队伍。房地产销售主管职责

　12、就价格制定，营销广告推广方案 和销售的制定提出合理化建议。

　13、配合策划部组织促销活动。房地产销售主管职责

　14、房地产销售主管职责 保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。

　15、加强自身学习，注意自身形象和综合业务管理能力的提高。

　16、房地产销售主管职责 积极完成公司领导交给的其他工作。

　销售主管岗位职责5

　1、负责本部门各项业务（如销售合同按揭催款）的完成。

　2、定期对本部员工进行考核考查，对多次考核考查不合格的员工进行处罚或解聘。

　3、及时提交销售报表，汇报所收集的信息意见及出现的问题。

　4、对销售现场的整体监督管理与控制。

　5、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。

　6、(及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。

　7、提请聘任或者解聘本部门员工。

　8、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

　9、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

　10、负责售出单位认购书的签收与审核。

　11、制定员工的招聘教育与培训。

　12、参与项目策划工作，负责售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

　13、培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，成交。

　14、协助和参与项目销售策划。

　15、制定阶段性销售，组织实施售楼部年度工作和销售，并完成销售。

　16、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

　17、制定售楼中心员工的具体管理规章。

　18、行使公司和上级授予的其他权利。

　销售主管岗位职责6

　1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售并组织实施。

　2、主持日常汽车销售工作事务，合理调配人力、物力等。

　3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

　4、处理与其他合作公司的关系，与其他合作公司有效合作。

　5、做好本销售部人员的工作指导和考核工作。

　6、寻求销售部新的利润增长点。

　7、组织本销售部员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。

　8、组织本销售部员工对二级经销商开发与管理。

　9、组织对本销售部的人员培训。

　10、负责带动销售部整体销售业绩、带动销售人员的积极性、起到领导、带头作用，有良好的形象表率。

　11、依据公司的营销战略，制定公司年度广告、公关、促销。

　12、负责公司的广告策划、市场营销、品牌建设政策的制定与实施；

　13、定期组织开展市场调研活动，调整公司整体营销

　14、负责收集和分析竞争车型的各类市场信息。

　15、负责向公司上报广告宣传、产品营销等事宜，

　16、负责完成公司下达的相关经营指标；

　17、负责销售部全面工作，制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核；

　18、制定公司年、季、月汽车销售并负责实施；

　19、负责向申报公司年度、季度、月度汽车销售并进行经常性业务联系；

　销售主管岗位职责7

　1、负责现场考勤和销售人员的排班、值班工作;

　2、负责监督、协调销售人员之间的关系，并指导销售员的销售工作并纠正销售人员在工作中出现的错误的工作;

　3、负责处理销售人员和客户之间出现的纠纷;

　4、对部门的市调结果进行汇总分析，及时提出合理有效的营销策略;按照公司批准的整体促销和方案，协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作;

　5、协助督促完成部门各项业务(如合同抵押和备案、合同公证、款项催款、按揭进程、"三证"的办理等);

　6、协助销售部经理协调和处理客户和业主的各类投诉及反馈的有关信息，认真做好售前、售后的各项服务工作;

　7、负责客户关系渠道的建立和维护的工作;

　8、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报部门经理并尽快研究处理;

　9、定期向部门经理提交个人工作总结和工作目标;

　10、负责销售部销售人员晨会的主持工作;

　11、负责组织客户资料和信函发送的工作;

　12、负责全面了解工程的施工进度的工作;

　13、参与项目策划工作、售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和协助销售部经理组织实施工作;

　14、负责完成销售部经理交办的其它任务的工作。

　销售主管岗位职责8

　1.负责市场调研和需求分析；

　2.负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

　3.确定销售部门目标体系和销售配额；

　4.制定销售和销售预算；

　5.负责销售渠道和客户的管理；

　6.在销售经理的带领下，负责具体销售谈判工作，完成公司下达的销售目标；

　7.组建销售队伍，培训销售人员；

　8.评估销售业绩，建设销售团队。

　房地产销售主管任职条件

　1.具有丰富的客户和客户关系，业绩优秀；

　2.具备较强的市场分析、营销、推广；

　3.具有良好的人际沟通、协调本事，分析和解决问题的本事；

　4.有良好的市场确定本事和开拓本事，有极强的组织管理本事；

　5.熟悉当地房地产市场及相关政策法规，有工作活力和进取精神；

　6.具有较强谈判本事，出色的营销技巧、销售技能与说服本事；

　7.刻苦耐劳，进取乐观，诚信务实。

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