江淮汽车 召回,江淮汽车召回赔偿一览表

1.本周车事回顾：奔驰宝马齐召回；日内瓦车展取消…

2.解除劳动合同的赔偿金一览表怎么做？

2021最新工伤赔偿标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

无论是因为什么原因，也不管是自己还是别人导致的。只要是在工作时间发生的意外或者说职业病都属于工伤。比如说有些执法人员在工作时有群众不配合，并且动手打了这位执法人员，这个就是工伤。在工作时割伤摔伤也是工伤，工作开始和结束之前所做的准备工作或者收尾工作也算是工伤。第二点就是上下班途中或者出差办事，不管你是自己骑单车还是开小车，或者坐地铁坐公交，只要不是你自己所造成的事故，也属于工伤，如果是我们闯红灯之类的违法行为，这个可就不算了。

工伤赔偿范围包括：住院伙食补助费，停薪留职期间的工资，医疗费，生活护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伤残津贴，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。以上便是工伤赔偿的范围，具体的赔偿额度国家也是有明文规定的，但也有些省份是根据自己本省的具体情况来制定，毕竟每个省份的经济发展水平不一，所获得的赔偿金额也是不一样的。

工伤保险的认定首先必须是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，是谁导致受伤的没有影响。但是如果是在上下班途中受伤，那么是谁导致受伤的就很重要了，他人导致的才算工伤。关于疾病这方面，如果患的是职业病，那么不一定非得上班时间检查出来的。主要是因为工作所导致的职业病，就算工伤。如果是在工作时发病，但是不是职业病，那么在四十八小时内导致死亡才有赔付。总之。工商保险宁可不用，但是不可不备。很多人他的大部分时间都是在工作，特别是那些从事的职业危险系数比较高的人，工伤保险对于我们来说是很有必要的。

本周车事回顾：奔驰宝马齐召回；日内瓦车展取消…

在交强险的赔偿限额规定中，2000元指的是有责任事故里的财产损失最高赔偿限额。有的车主担心2000元用完了下次就不能出险了，那么交强险2000用完了下次呢?

其实交强险的赔付金额指的是一次的，也就是说一次事故的赔偿限额最高2000元，而不是一整年就只有2000元额度，所以

只要交强险在一年有效期内，没有额度用完的说法，车主可以无限次使用。

但不论交强险能赔偿几次2000，大家都不要以为一直撞车就能“赚取”保费，首先谁也不能保障交通意外的伤害有多大，如果事故损失超过了交强险赔付范围，那么剩下的全由车主承担，并且我们也不应该

拿自己以及他人的生命开玩笑。

其次

经常出险的话还会增加来年的交强险保费，严重的时候还会遭到保险公司的拒保，因此现在很多损失不大的小事故，车主都宁愿自掏腰包解决，所以安全行驶才是王道，避免交通事故才是对自己权益的最大保障。

>>>交强险赔偿限额一览表

交强险责任限额:交强险分有责和无责

新交强险责任限额方案

事故类型

赔偿限额

机动车在道路交通事故中

有责任

的赔偿限额

死亡伤残

18万元

医疗费用

万元

财产损失

万元

机动车在道路交通事故中

无责任

的赔偿限额

死亡伤残

万元

医疗费用

1800元

财产损失

100元

>>>以下情况，保险公司可以不负责垫付和赔偿

1 驾驶人未取得驾驶资格的;

2 驾驶人醉酒的;

3 被保险机动车被盗抢期间肇事的;

4 被保险人故意制造交通事故的;

5 因受害人故意造成的交通事故的损失;

6 被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失;

7 被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失;

8 因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。

解除劳动合同的赔偿金一览表怎么做？

时间来到了三月的第一天。在刚刚过去的2月最后一周，国内外车坛发生了许许多多的大事儿。从国家层面相关部门的重要举措，到汽车行业的各类动态，看似只有短短的一周时间，却有很多值得关注和回味的事件。下面跟随马拉车市一起，咱们看看本周车坛究竟发生了哪些大事儿。

工信部印发企业复工复产指导意见

促进汽车消费提质扩容

2月25日，工业和信息化部为了深入贯彻中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实国务院联防联控机制要求，印发了《关于有序推动工业通信业企业复工复产的指导意见》。

在该《指导意见》的第六条，分别明确了要积极推动重点行业企业复工复产，优先支持汽车等产业链长、带动能力强的产业。

第八条则明确了要大力促进市场消费的提质扩容，特别指出需要积极稳定汽车等传统大宗消费，鼓励汽车限购地区适当增加汽车号牌配额，带动汽车及相关产品消费。

马曰：相关指导意见的出炉，可视作为我国汽车产业的复工复产迎来了积极的政策导向，与此同时促进市场消费提质扩容的要求，也为汽车消费产生了诸多的正向作用。在这场举国抗疫的战役中，汽车行业因此也迎来了新的机遇。

奔驰、宝马本周发布五条召回公告

据国家市场监督管理总局官网显示，本周25日和27日两天，包括梅赛德斯-奔驰（中国）、北京奔驰、宝马（中国）和华晨宝马四家汽车生产企业共计发布五条缺陷产品召回公告，四条为汽车一条是摩托车。

其中，梅赛德斯-奔驰（中国）分三批次累计召回17915辆；北京奔驰汽车有限公司一批次共计召回4547辆；宝马（中国）一批次召回634辆；华晨宝马召回数量为4193辆。奔驰、宝马合计召回27289辆。

据马拉车市统计，今年1-2月份，共计13家汽车生产企业发布了缺陷汽车召回公告，召回车辆合计254,625辆！

马曰：从召回的时间节点来看，似乎有些敏感，因为315已然临近。如果把315前夕的“召回”和之后的消费者权益保护日强行联系起来，或许有些牵强。但不可否认的是，如果后期出现因为召回原因被曝光，那么车企显然已经有了相应的应对措施，势必可以降低“引发矛盾”的风险。

蔚来中国落户合肥

江淮、蔚来否认“混改”

2月25日，蔚来汽车与合肥市签署合作框架协议。根据协议，蔚来汽车中国总部项目包括在合肥成立蔚来汽车中国总部，建立研发、销售、生产基地，打造以合肥为中心的中国总部运营体系。

此次签约从安徽省委到合肥市委，领导们悉数到齐，由此可见省市对于蔚来汽车的重视。同时从签约地（江淮蔚来工厂）使得业界将此次签约解读为江淮汽车与蔚来汽车或有更深度的合作，甚至包括江淮汽车的混改。次日，陷入“混改”（国企混合所有制的改革）传闻中的江淮汽车与蔚来均作出了回应，双双否认混改。

其中，江淮汽车发布股票交易异常波动公告，表示公司股票于2020年2月24日、25日、26日连续三个交易日收盘价格涨幅偏离值累计达到20%以上，属于股票交易异常波动情形。经公司自查及向相关方核实，公司与蔚来汽车之间不存在除已披露外的其他合作计划，也没有“混改”的任何计划。

几乎同一时间，蔚来联合创始人兼总裁秦力洪也对媒体回应称：“混改这件事蔚来和江淮的管理层之间从来没有正式谈过”，明确表示合肥对蔚来的战略投资以及蔚来中国落户合肥的事，与蔚来跟江淮进一步合作本身并无关系。

马曰：之所以由蔚来中国落户合肥一事，让业界普遍联想到了“混改”的可能，其实主要还是与蔚来汽车近日在合肥的一系列动作有关。加之江淮汽车和蔚来汽车的现状使然，“混改”或许还真是条不错的路径。

国家统计局公布2019全国私人汽车保有量

2月28日，国家统计局发布2019年国民经济和社会发展统计公报。公报显示，2019年年末全国民用汽车保有量26150万辆，比上年末增加2122万辆。

公报显示，截止2019年12月31日，我国私人汽车保有量22635万辆，同比增加1905万辆。民用轿车保有量14644万辆，增加1193万辆，其中私人轿车保有量13701万辆，增加1112万辆。

私人汽车保有量突破2亿，并不代表我国汽车消费没有潜力。因为还有一个重要的考量数据，即千人汽车拥有量。

据世界银行公布的2019年全球20个主要国家千人汽车拥有量数据显示，中国每1000人拥车量为173辆，在排行榜中位居17名；与此相比，位列第一位的美国，千人汽车拥有量达837辆，是中国的4.8倍。

马曰：不难看到，中国千人汽车拥有量和欧美等发达国家存在一定差距，也落后于巴西、墨西哥、伊朗等发展中国家。因此，虽然目前我国私家车保有量已突破2亿辆，但汽车市场仍有较大的发展空间和潜力。

第90届日内瓦国际车展正式取消

北京时间2月28日，瑞士政府发布通知称，出于对新型冠状病毒的担忧，将禁止举行1000人以上的活动。该禁令立即生效，至少将一直持续到3月中旬。随后，日内瓦车展主办方召开紧急发布会，正式宣布取消2020年日内瓦车展。

作为国际五大顶级车展之一，日内瓦国际车展创办于1924?年，是欧洲唯一每年度举办的大型车展。由于其地位使然，日内瓦车展素有“国际汽车潮流风向标”之称。

而此次日内瓦车展，原本被视作为各国车企践行电动化转型的标志性节点。本届车展也有多个品牌带来了多款重磅电动车型，包括雷克萨斯UX?300e、宝马i4、大众ID.1等等，而我国也有长安、爱驰、极星带去了自己的纯电动新车型。

马曰：从前段时间的北京车展宣布延期，到前日的日内瓦车展正式取消，这场席卷全球的新冠肺炎疫情，正在全球范围内突显其“蝴蝶效应”，作为大型且人群密集的车展自然也深受其害。据业内估计，在疫情没有解除的情况下，大部分厂商都会改为线上发布的形式将自己的新车型带到大家的面前。

温馨提示

从今天起（3月1日），将有以下与车生活相关的政策被正式开始实施：

-01-

16个城市试点机动车检验标志电子化

3月1日起，北京、天津、上海、重庆、哈尔滨、南京、杭州、宁波、济南、株洲、深圳、海口、成都、贵阳、玉溪、乌鲁木齐16个城市第一批试点机动车检验标志电子化。

具体措施为：对6年内的免检车辆，可以直接在网上申领检验标志电子凭证；对检验有效期内的在用车辆，可以直接上网下载使用。已领取检验标志电子凭证的车辆，不需要再粘贴纸质标志，交通民警在执法管理中将通过警务执法终端等方式核查车辆检验状况。

-02-

试点接受教育减免交通违法记分

每个记分周期最高减免6分

3月1日起，将在重庆、四川、广东深圳等地试点网上学习考试学法减分。根据《接受交通安全教育减免交通违法记分工作规范（试行）》，对符合条件的机动车驾驶人，参加公安交管部门组织的道路交通安全法律、法规和相关知识学习考试，或者交通安全公益活动，可以减免道路交通安全违法行为记分。

本记分周期内有两次以上满分记录或者累计记分已达到12分等7种情形之一的，不予受理申请。机动车驾驶人每个记分周期累计最高减免6分。

-03-

试点提供交通事故处理进度和结果网上查询

3月1日起，上海、江苏、山东、广东、重庆、四川6个省（市）先行试点如下：对造成人员伤亡或者较大财产损失、适用一般程序处理的交通事故，事故各方当事人及其代理人可以通过互联网交通安全综合服务平台、“交管12123”手机APP查询事故处理进度、结果。

其中，事故处理进度包括案件受理、扣留扣押、调查取证、检验鉴定、损害赔偿调解等内容；事故处理结果包括道路交通事故认定书、交通事故证明、复核结论等内容。此外，事故车辆所有人、事故车辆承保保险公司人员提出申请的，也可以上网查询。

此外，前期已经试点的租赁车交通违法处理简捷快办、小客车转籍信息网上转递、交通安全导航提示服务3项改革措施，将于3月底前在全国全面实施。

-04-

私家车年检费上调至290元

3月1日起，私家车年检费上涨，从之前的140元一次调整为290元。而费用上涨的主要原因是增加了污染控制装置的完好性检查，部分车辆增加OBD检查。此外，针对不同车型（比如柴油车），还增加了其它检查项目。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

一览表填写清楚，根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确定。

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上海市企业工资支付办法

二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。